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| 全國公立就業服務機構97年2月份 求職求才統計資料分析 |
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壹 、摘要
根據全國就業ｅ網就業服務資訊系統統計，97年2月份企業向政府各公立就業服務機構新登記求才的職缺人數總計93,108人，較1月份79,131人大幅增加17.7%。民眾登記求職的人數有70,204人，較1月份65,345人增加7.4%；平均每一位求職者有1.3個工作機會(參見表1)。與上個月份平均每一位求職者的工作機會相比略有增加。本月份登記求職與求才人數皆有明顯增加之趨勢。 |
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表 1：全國公立就業服務機構求才求職概況表 |
項目別 |
97年1月 |
97年2月 |
增減狀況
（本月較上月） |
登記求職人數 |
65,345 |
70,204 |
減少7.4% |
登記求才人數 |
79,131 |
93,108 |
減少17.7% |
求供倍數 |
1.2 |
1.3 |
增加0.1 |
附註：
不含就業甄選、聯合就業數據
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| 廠商及企業在各公立就業服務機構新登記求才最多的職類，分別為：組裝體力工14,185人、印刷電路板作業員6,165人、生產管制技術員4,656人、銷售代理人4,329人、其他商店售貨員及展售說明人員4,232人等，其餘項目皆不足4,000人。而民眾求職較多的前幾項職類，分別為：組裝體力工12,611人、其他文書助理員6,769人、印刷電路板作業員3,085人等，其餘項目皆不滿3,000人（參見表2）。
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表 2： 97年2月求職數及求才數之前20名職位類別表 單位：人 |
前20名廠商求才職類 |
前20名求職者希望工作之職類 |
項目別 |
求才數 |
項目別 |
求職數 |
組裝體力工 |
14185 |
組裝體力工 |
12611 |
印刷電路板作業員 |
6165 |
其他文書助理員 |
6769 |
生產管制技術員 |
4656 |
印刷電路板作業員 |
3085 |
銷售代理人 |
4329 |
辦公室清潔工 |
2901 |
其他商店售貨員及展售說明人員 |
4232 |
行政秘書 |
2424 |
銑床操作工 |
3697 |
其他商店售貨員及展售說明人員 |
2384 |
保全人員 |
3151 |
會計助理員 |
2133 |
餐飲服務員 |
2713 |
餐飲服務員 |
1886 |
電子設備裝修工 |
2490 |
生產管制技術員 |
1834 |
勞工安全衛生管理員 |
2371 |
電子設備裝修工 |
1758 |
其他非技術工及體力工 |
2342 |
其他非技術工及體力工 |
1460 |
辦公室清潔工 |
2269 |
旅館接待員 |
1398 |
旅館接待員 |
2215 |
銷售代理人 |
1328 |
工讀生 |
1902 |
小客車、計程車及小貨車駕駛員 |
1309 |
會計助理員 |
1626 |
沖壓模具製造工 |
1169 |
手工打包工 |
1557 |
銑床操作工 |
1071 |
其他廚師 |
1477 |
保全人員 |
1052 |
一般企業業務監督員 |
1320 |
手工打包工 |
1044 |
倉庫管理員 |
1182 |
倉庫管理員 |
983 |
其他文書助理員 |
1173 |
勞工安全衛生管理員 |
840 |
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貳、求職者屬性方面之分析
一、性別方面
民國97年2月全國各公立就業服務機構的供給面（求職人數）為70,204人。從求職者的各項基本資料來看，在性別方面，男女性別比為48% 及52%（33,844：36,369），女性比男性多出4個百分點（參見圖1），相較於1月份之男女比例(女性多於男性2%)有稍大的差距。
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圖 1：97
年2 月份求職者之性別分佈情況 |
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二、教育程度方面
教育程度則以高中職程度者的31,376人（44.7%）最多，其次為大學13,085人(18.6%）和專科10,431人(14.9%)；其他除國中學歷為9,638人(13.7%)之外，其餘均不足10%（參見圖2）。比較1月份求職者之教育程度分佈情況，以高中職學歷(1月求職者27,089人，佔41.5%)之求職者增加3.2%最多；大學學歷（1月求職者13,963人，佔21.4%）之求職者減少2.8個百分點次之；而國中學歷（1月求職者8,118人，佔12.4%）之求職者則增加1.3個百分點。整體來說，教育程度基本上與1月分布狀態無顯著不同。
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圖 2： 97
年2 月份求職者之教育程度分佈情況 |
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三、年齡方面
年齡則是以25-29歲居多數，佔全部求職者的24.1%，20-24歲求職者有17.5%、30-34歲求職者有14.7%、35-39歲求職者有10.7%，其餘均不足10%（參見圖3）。比較前月求職者年齡之分佈情況， 25-29歲（1月求職者占22.9%）增加1.2個百分點最多；50~54歲（1月求職者占7.3%）減少0.9個百分點次之，其於與前月之年齡分佈並無顯著差異。
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圖 3 ：97
年2月份求職者之年齡分佈情況 |
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四、希望工作地點方面
求職者希望的工作地點，主要是臺北縣（14.3%），其次是臺北市（9.2%）、桃園縣（7.7%）、臺中縣（7.1%）其他各縣市均在7%以下（參見表3）。與前月求職者之地區縣市分佈情況比較，以高雄縣（1月求職者占5.1%）及雲林縣（1月求職者占2.4%）分別增加0.7個百分點最多；臺北市（1月求職者占11.1%）減少1.9%最多，臺北縣（1月求職者占14.9%）減少0.6個百分點次之。 |
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表 3： 97
年2月份求職者之地區縣市分佈情況 |
工作地點 |
求職人數 |
百分比 |
臺北縣 |
10043 |
14.3% |
臺北市 |
6487 |
9.2% |
桃園縣 |
5402 |
7.7% |
臺中縣 |
4988 |
7.1% |
彰化縣 |
4548 |
6.5% |
高雄市 |
4510 |
6.4% |
高雄縣 |
4078 |
5.8% |
臺中市 |
3644 |
5.2% |
屏東縣 |
3499 |
5.0% |
臺南縣 |
3079 |
4.4% |
臺南市 |
2184 |
3.1% |
雲林縣 |
2171 |
3.1% |
宜蘭縣 |
1994 |
2.8% |
苗栗縣 |
1823 |
2.6% |
新竹縣 |
1740 |
2.5% |
南投縣 |
1641 |
2.3% |
新竹市 |
1520 |
2.2% |
花蓮縣 |
1387 |
2.0% |
基隆市 |
1263 |
1.8% |
嘉義縣 |
1190 |
1.7% |
臺東縣 |
1001 |
1.4% |
嘉義市 |
805 |
1.1% |
澎湖縣 |
435 |
0.6% |
金門縣 |
170 |
0.2% |
連江縣 |
19 |
0.0% |
地區不限 |
591 |
0.8% |
總計 |
70213 |
100.0% |
附註：不含就業甄選、聯合就業數據 |
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五、想要應徵的工作職類方面
至於求職者所想要應徵的職類，第一名為『組裝體力工』佔18%，『其他文書助理員』佔9.7%次之；詳細2月份希望工作前20名職類別請見下表4。比較1月份與2月份求職者希望工作職類別，其中以組裝體力工（1月求職者占14.7%）增加3.3%最多；辦公廳清潔工（1月求職者占4.8%）減少0.7個百分點次之。
此外，勞工安全衛生管理員（1月求職者占1%）則為新進入前20名之職務類別，對照1月份求職者職缺需求，該職缺所占比例增加0.2個百分點。 |
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表
4：97
年2月份求職者希望工作之前 20 名職類
職類 |
求職人數 |
百分比 |
組裝體力工 |
12611 |
18.0% |
其他文書助理員 |
6769 |
9.7% |
印刷電路板作業員 |
3085 |
4.4% |
辦公室清潔工 |
2901 |
4.1% |
行政秘書 |
2424 |
3.5% |
其他商店售貨員及展售說明人員 |
2384 |
3.4% |
會計助理員 |
2133 |
3.0% |
餐飲服務員 |
1886 |
2.7% |
生產管制技術員 |
1834 |
2.6% |
電子設備裝修工 |
1758 |
2.5% |
其他非技術工及體力工 |
1460 |
2.1% |
旅館接待員 |
1398 |
2.0% |
銷售代理人 |
1328 |
1.9% |
小客車、計程車及小貨車駕駛員 |
1309 |
1.9% |
沖壓模具製造工 |
1169 |
1.7% |
銑床操作工 |
1071 |
1.5% |
保全人員 |
1052 |
1.5% |
手工打包工 |
1044 |
1.5% |
倉庫管理員 |
983 |
1.4% |
勞工安全衛生管理員 |
840 |
1.2% |
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六、教育程度與希望工作職類交叉分析方面
從求職者教育程度與希望工作職類交叉分析表來看，各教育程度求職者希望工作職類順序，及在該教育程度之人數中所佔比例如下表 (參見表5)。其中國中及高中職教育程度求職者最希望之工作職類均為『組裝體力工』，其佔比分別較1月份（1月國中程度求職者為26.1%、高中職為19.9%）增加4.4及3.6個百分比最為顯著。此外，碩士學歷求職者希望工作職類第二名也由1月份的『生物學、生態學、植物學、動物學研究人員及有關專業人(生物科技學家)』 (6.3%)，轉變成與大學學歷求職者希望工作第二名相同之『行政秘書』，顯示高學歷求職者接受工作性質較單純、進入門檻較低之『行政秘書』類別工作之意願有提高之趨勢。 |
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表5
： 97 年 2 月各教育程度求職者希望工作的職類順序 |
求職順序
教育程度 |
第1名 |
第2名 |
第3名 |
博士 |
專科、學院及大學學校教師(42.3%) |
研究發展部門經理人員(7.7%) |
工作研究工程師(7.7%) |
碩士 |
專科、學院及大學學校教師(11.1%) |
行政秘書 (6.3%) |
生物科技學家(5.4%) |
大學 |
其他文書助理員(19%) |
行政秘書 (9%) |
組裝體力工(4.5%) |
專科 |
其他文書助理員(17%) |
組裝體力工(7.3%) |
會計助理員(6.6%) |
高中職 |
組裝體力工(23.5%) |
其他文書助理員(7.6%) |
印刷電路板作業員(6.4%) |
國中 |
組裝體力工(30.5%) |
辦公廳清潔工(9.4%) |
其他非技術工及體力工(5.3%) |
國小以下 |
辦公廳清潔工(28.1%) |
組裝體力工(18.9%) |
其他非技術工及體力工(8.3%) |
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參、廠商求才職缺部分之分析
一、職缺數之分佈縣市方面
97年2月，透過全國各公立就業服務機構徵才的廠商所提供的職缺（需求面）共有93,108個，需求大於供給。在工作地點方面，則以臺北縣的16%、桃園縣的12.9%、彰化縣的8.1%為多（參見表6）。較1月廠商提供職缺數之地區縣市分佈情況，以臺北縣（1月職缺占15%）、苗栗縣（1月職缺占2.6%）各增加1.0個百分點；臺南縣（1月職缺占6.3%）減少1.8個百分點為較大者。 |
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表 6： 97
年2月份廠商提供職缺數之地區縣市分佈情況 |
工作地點 |
職缺數（人） |
百分比 |
臺北縣 |
14908 |
16.0% |
桃園縣 |
11994 |
12.9% |
彰化縣 |
7497 |
8.1% |
臺中縣 |
7255 |
7.8% |
臺北市 |
7008 |
7.5% |
高雄市 |
5795 |
6.2% |
高雄縣 |
5105 |
5.5% |
臺南縣 |
4174 |
4.5% |
宜蘭縣 |
3807 |
4.1% |
苗栗縣 |
3354 |
3.6% |
臺中市 |
3025 |
3.2% |
雲林縣 |
2940 |
3.2% |
屏東縣 |
2730 |
2.9% |
新竹市 |
2628 |
2.8% |
新竹縣 |
2468 |
2.7% |
嘉義縣 |
1651 |
1.8% |
南投縣 |
1419 |
1.5% |
臺南市 |
1398 |
1.5% |
基隆市 |
979 |
1.1% |
花蓮縣 |
946 |
1.0% |
嘉義市 |
773 |
0.8% |
臺東縣 |
759 |
0.8% |
澎湖縣 |
332 |
0.4% |
金門縣 |
135 |
0.1% |
連江縣 |
21 |
0.0% |
總計 |
93,108 |
100.0 |
附註：不含就業甄選、聯合就業數據 |
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二、徵才學歷要求方面
而在廠商徵才學歷要求上面，主要需要的學歷為高中職37,458人（40.2%）、專科9,569人（10.3%）與國中9,349人（10%），學歷不限的職缺則是29,842人(32%)（參見圖4）。與求職者學歷相對照，我們發現整體來說，雖然限定大學學歷的職缺只有3.7%，但實際上大學求職者能夠選擇的工作機會仍不少，除了限定大學學歷的3,457人(3.7%)加上不限學歷的29,844人(32%)，有33,301人(35.8%)的職缺是大學畢業求職者能夠應徵的。因此，相較1月份廠商徵才學歷要求上面，高中職學歷（1月職缺占37.3%）及國中學歷（1月職缺占11.1%）各增加2.9及減少1.1個百分點較為顯著，專科學歷（1月職缺占11%）則減少0.7個百分點，其餘學歷要求佔比與前月份相較並無顯著之處。 |
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圖 4：97 年2月份廠商徵才學歷要求之分佈情況 |
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三、求才機會中之前
20 名職類方面
在廠商求才提供的93,108個職缺之中，以組裝體力工14,185人(15.2%)為最多，其次是印刷電路板作業員6,165人 (6.6%)、生產管制技術員4,656人(5%)（參見表7）。相較於1月份廠商求才方面，辦公室清潔工（1月職缺占3.6%）、工讀生（1月職缺占3.2%）各減少1.2個百分點；印刷電路板作業員（1月職缺占5.2%）則是增加1.4個百分點較顯著。
在廠商求才提供的職缺中，基本上與求職者希望工作職類比例有相當的差異性存在。最大落差出現在：其他文書助理員只有1,173個職缺，卻有6,769位求職者想要競逐。反之，銷售代理人有4,329個職缺，卻只有1,328人求職。同時，勞工安全衛生管理員有2,371個職缺，只有840人求職。 |
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表 7： 97
年2月份廠商求才提供之前 20 大職缺 |
職類 |
職缺數（人） |
百分比 |
組裝體力工 |
14185 |
15.2% |
印刷電路板作業員 |
6165 |
6.6% |
生產管制技術員 |
4656 |
5.0% |
銷售代理人 |
4329 |
4.6% |
其他商店售貨員及展售說明人員 |
4232 |
4.5% |
銑床操作工 |
3697 |
4.0% |
保全人員 |
3151 |
3.4% |
餐飲服務員 |
2713 |
2.9% |
電子設備裝修工 |
2490 |
2.7% |
勞工安全衛生管理員 |
2371 |
2.5% |
其他非技術工及體力工 |
2342 |
2.5% |
辦公室清潔工 |
2269 |
2.4% |
旅館接待員 |
2215 |
2.4% |
工讀生 |
1902 |
2.0% |
會計助理員 |
1626 |
1.7% |
手工打包工 |
1557 |
1.7% |
其他廚師 |
1477 |
1.6% |
一般企業業務監督員 |
1320 |
1.4% |
倉庫管理員 |
1182 |
1.3% |
其他文書助理員 |
1173 |
1.3% |
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| 肆、求職者及廠商求才職缺之比較分析 |
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| 一、職缺學歷要求與求職者學歷間之比較
在學歷方面，如圖5比較結果所示，在不考慮「不限學歷」的情況下，大學學歷則有相當大的落差，存有嚴重的「供給(求職者)大於需求(求才人數)」的狀況，其落差高達14.9%，顯示大學畢業生在求職時必須與其他較低學歷者競爭之狀況日益嚴重。
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圖 5：97
年2月份求職者教育程度及職缺學歷需求之比較分析 |
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| 二、職缺地點與想工作地點比較方面
在地區分佈方面，比較各縣市地區的職缺數量及求職人數，並計算其求供倍數（即求才人數/求職人數），可以發現求供倍數最高的縣市前三名依序為桃園縣、宜蘭縣、苗栗縣，其求供倍數都在1.8以上。相對的，求供倍數小於1.0的縣市為南投縣、臺中市、金門縣、屏東縣、基隆市、澎湖縣、臺東縣、花蓮縣、臺南市（參見表8）。其中相較於1月份，臺南縣（1月求供倍數為2）求供倍數減少0.6個百分點；苗栗縣（1月求供倍數為1.2）、連江縣（1月求供倍數為0.5）求供倍數則各為增加0.6個百分點為較顯著。 |
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表
8： 97 年2 月份廠商提供職缺地點及求職者理想工作地區之比較 單位：人 |
縣市名稱 |
廠商提供職缺地點(1) |
求職者希望工作地區(2) |
個數差距(1)─(2) |
求供倍數(1)／(2) |
桃園縣 |
11994 |
5402 |
6592 |
2.2 |
宜蘭縣 |
3807 |
1994 |
1813 |
1.9 |
苗栗縣 |
3354 |
1823 |
1531 |
1.8 |
新竹市 |
2628 |
1520 |
1108 |
1.7 |
彰化縣 |
7497 |
4548 |
2949 |
1.6 |
臺北縣 |
14908 |
10043 |
4865 |
1.5 |
臺中縣 |
7255 |
4988 |
2267 |
1.5 |
新竹縣 |
2468 |
1740 |
728 |
1.4 |
嘉義縣 |
1651 |
1190 |
461 |
1.4 |
臺南縣 |
4174 |
3079 |
1095 |
1.4 |
雲林縣 |
2940 |
2171 |
769 |
1.4 |
高雄市 |
5795 |
4510 |
1285 |
1.3 |
高雄縣 |
5105 |
4078 |
1027 |
1.3 |
連江縣 |
21 |
19 |
2 |
1.1 |
臺北市 |
7008 |
6487 |
521 |
1.1 |
嘉義市 |
773 |
805 |
-32 |
1.0 |
南投縣 |
1419 |
1641 |
-222 |
0.9 |
臺中市 |
3025 |
3644 |
-619 |
0.8 |
金門縣 |
135 |
170 |
-35 |
0.8 |
屏東縣 |
2730 |
3499 |
-769 |
0.8 |
基隆市 |
979 |
1263 |
-284 |
0.8 |
澎湖縣 |
332 |
435 |
-103 |
0.8 |
臺東縣 |
759 |
1001 |
-242 |
0.8 |
花蓮縣 |
946 |
1387 |
-441 |
0.7 |
臺南市 |
1398 |
2184 |
-786 |
0.6 |
地區不限 |
|
591 |
-591 |
0.0 |
附註：不含 就業甄選、聯合就業數據
伍、結論
2月份與上個月相較，登記求職人數與求才人數均有大幅增加的現象(求職人數增加7.4% 、求才人數增加17.7%)，確實反映出農曆年後轉職潮湧現之現象。就「廠商求才職缺需求」與「求職者屬性方面」之分析來看：在學歷方面仍然呈現大學學歷「供給大於需求」的狀況，建議求職者多強化專業技能、發掘本身的獨特性，以利在激烈競爭中脫穎而出。
在工作地點方面，北部縣市仍是大多數求職者想要工作的地點，職缺需求數也較多；而在職類方面，在廠商求才提供的職缺中，基本上與求職者希望工作職類比例仍有相當的差異性存在，建議求職者可多參考全國就業e網每月發佈之職場風向球分析報告，多了解目前就業市場供需實際狀況，並尋求就業服務或職業訓練單位協助，提升自我技能，以順利尋得「適性就業」之職缺。
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