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| 全國公立就業服務機構97年6月份 求職求才統計資料分析 |
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壹 、摘要
根據全國就業ｅ網就業服務資訊系統統計，97年6月份企業向政府各公立就業服務機構新登記求才的職缺人數總計96,255人，較5月份83,668人增加15.04%。民眾登記求職的人數有91,066人，較5月份91,146人減少0.09%；平均每一位求職者有1.06個工作機會(參見表1)。與上個月份平均每一位求職者的工作機會相比略有增加。本月份登記求才職缺有明顯增加之趨勢，顯示隨著大專畢業求職季的來臨，企業界已為尋覓優秀人才蓄勢待發。 |
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表 1：全國公立就業服務機構求才求職概況表 |
項目別 |
97年5月 |
97年6月 |
增減狀況
（本月較上月） |
登記求職人數 |
91,146 |
91,006 |
減少0.09% |
登記求才人數 |
83,668 |
96,255 |
增加15.04% |
求供倍數 |
0.92 |
1.06 |
增加0.14 |
附註：
不含就業甄選、聯合就業數據
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| 廠商及企業在各公立就業服務機構新登記求才最多的職類，分別為：組裝體力工14,474人、商店售貨員及展售說明人員5,455人、工業工程技術員4,595人等，其餘項目皆不足4,500人。而民眾求職較多的前幾項職類，分別為：組裝體力工14,978人、文書佐理員8,978人等，其餘項目皆不滿4,000人（參見表2）。 |
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表 2：97年6月求職數及求才數之前20名職位類別表 單位：人 |
前20名廠商求才職類 |
前20名求職者希望工作之職類 |
項目別 |
求才數 |
項目別 |
求職數 |
組裝體力工 |
14,474 |
組裝體力工 |
14,978 |
商店售貨員及展售說明人員 |
5,455 |
文書佐理員 |
8,978 |
工業工程技術員 |
4,595 |
商店售貨員及展售說明人員 |
3,728 |
工商業銷售代表 |
4,405 |
電子設備組裝工 |
3,571 |
工具機操作工 |
4,113 |
餐飲服務人員 |
3,427 |
工讀生 |
4,061 |
行政秘書及有關助理專業人員 |
3,266 |
電子設備組裝工 |
3,874 |
會計及有關助理專業人員 |
2,706 |
電子設備裝修工 |
3,017 |
工讀生 |
2,696 |
保全人員 |
2,700 |
辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工 |
2,546 |
接待員及服務臺事務人員 |
2,531 |
電子設備裝修工 |
2,364 |
餐飲服務人員 |
2,476 |
工業工程技術員 |
2,236 |
安全、衛生及品質檢驗人員 |
2,330 |
接待員及服務臺事務人員 |
2,113 |
企業業務監督人員 |
1,865 |
工商業銷售代表 |
1,656 |
手工包裝工及有關工作者 |
1,760 |
小客車、計程車及小貨車駕駛員 |
1,602 |
辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工 |
1,703 |
其他非技術工及體力工 |
1,591 |
文書佐理員 |
1,520 |
工具機操作工 |
1,555 |
不動產經紀人 |
1,394 |
手工包裝工及有關工作者 |
1,431 |
會計及有關助理專業人員 |
1,374 |
工具製造工及有關工作者 |
1,240 |
教學及有關助理專業人員 |
1,149 |
保全人員 |
1,221 |
行政秘書及有關助理專業人員 |
1,141 |
存貨事務登記人員 |
1,169 |
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貳、求職者屬性方面之分析
一、性別方面
民國97年6月全國各公立就業服務機構的供給面（求職人數）為91,066人。從求職者的各項基本資料來看，在性別方面，男女性別比為47.94% 及52.06%（43,660人：47,406人），女性比男性多出4.12個百分點（參見圖1）。
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圖 1：97年6月求職者之性別分佈情況圖 |
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二、教育程度方面
教育程度則以高中職程度者的39,953人（43.87 %）最多，其次為大學21,142人(23.22 %）和專科13,098人(14.38 %)；其他除國中學歷為11,087人(12.17 %)之外，其餘均不足10%（參見圖2）。比較5月份求職者之教育程度分佈情況，以專科學歷(5月13,917人，佔15.27%)之求職者減少0.89%最多；高中職(5月38,146人，佔41.85%)之求職者增加2.02%。
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圖 2：97年6月求職者之教育程度分佈情況圖 |
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三、年齡方面
年齡則是以20~24歲居多數，佔全部求職者的23.36%，反映出6月份大專畢業生逐漸步入求職行列的現況。而其他求職者的年齡分布狀況較顯著的還有25~29歲求職者有21.42%，30~34歲求職者有12.92%，其餘均不足10%（參見圖3）。比較前月求職者年齡之分佈情況，未滿19歲（5月求職者占4.19 %）增加3.92 個百分點最多；25~29歲（5月求職者占22.77%）減少1.35個百分點，其餘與前月之年齡分佈並無顯著差異。 |
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圖 3 ：97年6月求職者之年齡分佈情況圖 |
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四、希望工作地點方面
求職者希望的工作地點，主要是臺北縣（16.52%），其次是臺北市（9.76%）、桃園縣（7.57%）其他各縣市均在7%以下（參見表3）。與前月求職者之地區縣市分佈情況比較，以桃園縣（5月求職者占6.39%）增加1.18個百分點最多；臺北縣（5月求職者占17.50%）減少0.98%最多。 |
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表 3：97年6月求職者之希望工作地點分佈情況表 |
工作地點 |
求職人數 |
百分比(%) |
臺北縣 |
15,040 |
16.52 |
臺北市 |
8,889 |
9.76 |
桃園縣 |
6,890 |
7.57 |
臺中縣 |
6,136 |
6.74 |
彰化縣 |
6,115 |
6.71 |
高雄市 |
5,117 |
5.62 |
高雄縣 |
4,801 |
5.27 |
臺中市 |
4,708 |
5.17 |
臺南縣 |
4,126 |
4.53 |
屏東縣 |
3,988 |
4.38 |
臺南市 |
2,735 |
3.00 |
新竹縣 |
2,649 |
2.91 |
苗栗縣 |
2,489 |
2.73 |
宜蘭縣 |
2,461 |
2.70 |
雲林縣 |
2,454 |
2.69 |
新竹市 |
2,195 |
2.41 |
南投縣 |
2,080 |
2.28 |
基隆市 |
1,674 |
1.84 |
花蓮縣 |
1,560 |
1.71 |
嘉義縣 |
1,452 |
1.59 |
臺東縣 |
1,087 |
1.19 |
嘉義市 |
996 |
1.09 |
澎湖縣 |
543 |
0.60 |
金門縣 |
147 |
0.16 |
連江縣 |
10 |
0.01 |
總計 |
91,066 |
100.00 |
附註：不含就業甄選、聯合就業數據 |
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五、想要應徵的工作職類方面
至於求職者所想要應徵的職類，第一名為『組裝體力工』佔16.45%，『文書佐理員』佔9.86%次之；詳細6月份希望工作前20名職類別請見下表4。比較5月份與6月份求職者希望工作職類別，其中以文書佐理員（5月求職者占10.14%）減少0.28%最多；工讀生（5月求職者占1.37%）增加1.59%最多。 |
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表
4：97
年6月份求職者希望工作之前 20 名職類
職類 |
求職人數 |
百分比(%) |
組裝體力工 |
14,978 |
16.45 |
文書佐理員 |
8,978 |
9.86 |
商店售貨員及展售說明人員 |
3,728 |
4.09 |
電子設備組裝工 |
3,571 |
3.92 |
餐飲服務人員 |
3,427 |
3.76 |
行政秘書及有關助理專業人員 |
3,266 |
3.59 |
會計及有關助理專業人員 |
2,706 |
2.97 |
工讀生 |
2,696 |
2.96 |
辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工 |
2,546 |
2.80 |
電子設備裝修工 |
2,364 |
2.60 |
工業工程技術員 |
2,236 |
2.46 |
接待員及服務臺事務人員 |
2,113 |
2.32 |
工商業銷售代表 |
1,656 |
1.82 |
小客車、計程車及小貨車駕駛員 |
1,602 |
1.76 |
其他非技術工及體力工 |
1,591 |
1.75 |
工具機操作工 |
1,555 |
1.71 |
手工包裝工及有關工作者 |
1,431 |
1.57 |
工具製造工及有關工作者 |
1,240 |
1.36 |
保全人員 |
1,221 |
1.34 |
存貨事務登記人員 |
1,169 |
1.28 |
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六、教育程度與希望工作職類交叉分析方面
從求職者教育程度與希望工作職類交叉分析表來看，各教育程度求職者希望工作職類順序，及在該教育程度之人數中所佔比例如下表 (參見表5)。其中博士教育程度求職者最希望之工作職類為『專科、學院及大學學校教師』，其佔比較5月份（5月該選項佔比為38.64）增加16.46個百分比最為顯著。『工業工程師』本月份回到第二名（5月該選項佔比為4.55%）增加1.57個百分比。 |
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表5
： 97年6月各教育程度求職者希望工作的職類順序表 |
求職順序
教育程度 |
第1名 |
第2名 |
第3名 |
博士 |
專科、學院及大學學校教師(55.10%) |
工業工程師(6.12%) |
電子及電子通訊工程師(4.08%) |
碩士 |
專科、學院及大學學校教師(10.38%) |
工業工程師(5.33%) |
行政秘書及有關助理專業人員(5.24%) |
大學 |
文書佐理員(18.45%) |
行政秘書及有關助理專業人員 (8.57%) |
工讀生(4.35%) |
專科 |
文書佐理員(16.45%) |
組裝體力工(6.72%) |
行政秘書及有關助理專業人員(6.53%) |
高中職 |
組裝體力工(22.96%) |
文書佐理員(6.96%) |
商店售貨員及展售說明人員(6.03%) |
國中 |
組裝體力工(29.99%) |
辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工(7.31%) |
其他非技術工及體力工(5.16%) |
國小以下 |
辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工
(23.41%) |
組裝體力工(21.58%) |
其他非技術工及體力工(7.94%) |
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參、廠商求才職缺部分之分析
一、職缺數之分佈縣市方面
97年6月，透過全國各公立就業服務機構徵才的廠商所提供的職缺（需求面）共有96,255個，呈現供給多於需求的情況。在工作地點方面，則以臺北縣的15.18%、桃園縣的12.30%、臺北市的9.98%為多（參見表6）。比較5月廠商提供職缺數之地區縣市分佈情況，以臺北縣（5月職缺占16.63%）減少1.45個百分點；桃園縣（5月職缺占9.28%）增加3.02個百分點為較明顯的變動。 |
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表 6： 97年6月廠商提供職缺數之地區縣市分佈情況表 |
工作地點 |
職缺數（人） |
百分比(%) |
臺北縣 |
14,608 |
15.18 |
桃園縣 |
11,844 |
12.30 |
臺北市 |
9,605 |
9.98 |
臺中縣 |
7,730 |
8.03 |
彰化縣 |
6,710 |
6.97 |
高雄縣 |
5,485 |
5.70 |
臺南縣 |
5,349 |
5.56 |
高雄市 |
5,191 |
5.39 |
臺中市 |
4,125 |
4.29 |
新竹縣 |
3,378 |
3.51 |
新竹市 |
3,316 |
3.44 |
屏東縣 |
2,497 |
2.59 |
宜蘭縣 |
2,375 |
2.47 |
苗栗縣 |
2,299 |
2.39 |
雲林縣 |
1,790 |
1.86 |
臺南市 |
1,766 |
1.83 |
南投縣 |
1,638 |
1.70 |
嘉義縣 |
1,418 |
1.47 |
不限 |
1,391 |
1.45 |
基隆市 |
1,153 |
1.20 |
臺東縣 |
783 |
0.81 |
花蓮縣 |
751 |
0.78 |
嘉義市 |
507 |
0.53 |
澎湖縣 |
416 |
0.43 |
金門縣 |
123 |
0.13 |
總計 |
96,255 |
100.00 |
附註：不含就業甄選、聯合就業數據 |
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| |
二、徵才學歷要求方面
而在廠商徵才學歷要求上面，主要需要的學歷為高中職33,533人（40.33%）、專科9,558人（11.50%）與國中8,316人（10.00%），學歷不限的職缺則是25,118人(30.21%)（參見圖4）。與求職者學歷相對照，我們發現整體來說，雖然限定大學學歷的職缺只有4.79%，但實際上大學求職者能夠選擇的工作機會仍不少，除了限定大學學歷的3,982人(4.79%)，加上不限學歷的25,117人(30.21%)，有29,099人(35.00%)的職缺是大學畢業求職者能夠應徵的。此外，相較3月份廠商徵才學歷要求上面，國中學歷（3月職缺占10.96%）減少0.96個百分點，專科學歷（3月職缺占10.61%）增加0.89個百分點、大學學歷（3月職缺占4.07%）增加0.72個百分點較為顯著，其餘學歷要求佔比與前月份相較並無顯著之處。 |
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圖 4：97年6月廠商徵才學歷要求之分佈情況圖 |
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三、求才機會中之前
20 名職類方面
在廠商求才提供的96,256個職缺之中，以組裝體力工14,474人 (15.04%)為最多，其次是商店售貨員及展售說明人員5,455人 (5.67%)、工業工程技術員4,595人 (4.77 %)（參見表7）。相較於5月份廠商求才方面，工讀生（5月職缺占2.54%）增加1.68個百分點；其次為電子設備組裝工（5月職缺占4.91%）減少0.89個百分點。
在廠商求才提供的職缺中，基本上與求職者希望工作職類比例有相當的差異性存在。最大落差出現在：文書佐理員只有1,520個職缺，卻有8,978位求職者想要競逐。反之，工具機操作工有4,113個職缺，卻只有1,555人想求職。
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表 7： 97年6月廠商徵才學歷要求之分佈情況圖 |
職類 |
職缺數（人） |
百分比(%) |
組裝體力工 |
14,474 |
15.04 |
商店售貨員及展售說明人員 |
5,455 |
5.67 |
工業工程技術員 |
4,595 |
4.77 |
工商業銷售代表 |
4,405 |
4.58 |
工具機操作工 |
4,113 |
4.27 |
工讀生 |
4,061 |
4.22 |
電子設備組裝工 |
3,874 |
4.02 |
電子設備裝修工 |
3,017 |
3.13 |
保全人員 |
2,700 |
2.81 |
接待員及服務臺事務人員 |
2,531 |
2.63 |
餐飲服務人員 |
2,476 |
2.57 |
安全、衛生及品質檢驗人員 |
2,330 |
2.42 |
企業業務監督人員 |
1,865 |
1.94 |
手工包裝工及有關工作者 |
1,760 |
1.83 |
辦公廳、旅館及其他場所傭工及清潔工 |
1,703 |
1.77 |
文書佐理員 |
1,520 |
1.58 |
不動產經紀人 |
1,394 |
1.45 |
會計及有關助理專業人員 |
1,374 |
1.43 |
教學及有關助理專業人員 |
1,149 |
1.19 |
行政秘書及有關助理專業人員 |
1,141 |
1.19 |
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| 肆、求職者及廠商求才職缺之比較分析 |
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| 一、職缺學歷要求與求職者學歷間之比較
在學歷方面，如圖5比較結果所示，在不考慮「不限學歷」的情況下，大學學歷則有相當大的落差，存有嚴重的「供給(求職者)大於需求(求才人數)」的狀況，其落差高達17.23%，顯示大學畢業生在求職時必須與其他較低學歷者競爭之狀況日益嚴重。
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圖 5：97年6月求職者教育程度及職缺學歷需求之比較分析圖 |
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| 二、職缺地點與想工作地點比較方面
在地區分佈方面，比較各縣市地區的職缺數量及求職人數，並計算其求供倍數（即求才人數/求職人數），可以發現求供倍數最高的縣市前兩名依序為桃園縣、新竹市，其求供倍數都在1.5以上。相對的，求供倍數小於1.0的縣市分別為嘉義縣、臺北縣、宜蘭縣、苗栗縣、臺中市、金門縣、南投縣、澎湖縣、雲林縣、臺東縣、連江縣、基隆市、臺南市、屏東縣、嘉義市、花蓮縣（參見表8）。其中相較於5月份，桃園縣（5月求供倍數為1.3）求供倍數增加0.42個百分點、嘉義縣（5月求供倍數為1.1）求供倍數減少0.12個百分點為較顯著。 |
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表
8：97年6月廠商提供職缺地點及求職者理想工作地區之比較表 單位：人 |
縣市名稱 |
廠商提供職缺數量(1) |
求職者數量(2) |
個數差距 (1)─(2) |
求供倍數 (1)／(2) |
桃園縣 |
11,844 |
6,890 |
4,954 |
1.72 |
新竹市 |
3,316 |
2,195 |
1,121 |
1.51 |
臺南縣 |
5,349 |
4,126 |
1,223 |
1.30 |
新竹縣 |
3,378 |
2,649 |
729 |
1.28 |
臺中縣 |
7,730 |
6,136 |
1,594 |
1.26 |
高雄縣 |
5,485 |
4,801 |
684 |
1.14 |
彰化縣 |
6,710 |
6,115 |
595 |
1.10 |
臺北市 |
9,605 |
8,889 |
716 |
1.08 |
高雄市 |
5,191 |
5,117 |
74 |
1.01 |
嘉義縣 |
1,418 |
1,452 |
-34 |
0.98 |
臺北縣 |
14,609 |
15,042 |
-433 |
0.97 |
宜蘭縣 |
2,375 |
2,461 |
-86 |
0.97 |
苗栗縣 |
2,299 |
2,489 |
-190 |
0.92 |
臺中市 |
4,125 |
4,708 |
-583 |
0.88 |
金門縣 |
123 |
147 |
-24 |
0.84 |
南投縣 |
1,638 |
2,080 |
-442 |
0.79 |
澎湖縣 |
416 |
543 |
-127 |
0.77 |
雲林縣 |
1,790 |
2,454 |
-664 |
0.73 |
臺東縣 |
783 |
1,087 |
-304 |
0.72 |
連江縣 |
7 |
10 |
-3 |
0.70 |
基隆市 |
1,153 |
1,674 |
-521 |
0.69 |
臺南市 |
1,766 |
2,735 |
-969 |
0.65 |
屏東縣 |
2,497 |
3,988 |
-1,491 |
0.63 |
嘉義市 |
507 |
996 |
-489 |
0.51 |
花蓮縣 |
751 |
1,560 |
-809 |
0.48 |
附註：不含 就業甄選、聯合就業數據
伍、結論
6月份與上個月相較，求職人數減少0.09% ，求才人數增加15.04%，求才人數增加之比例較求職人數顯著，顯示受到大專畢業潮的影響，求才的人數已漸漸攀升，已較上個月的求職人潮需要產生相對應的人力缺口。另外，因應暑假的來臨，工讀生的職缺及求職人數也都相對攀升。而求職的部份， 6月份已呈現平穩狀態無太多變化，顯然市場供給需求已漸趨平衡，甚至供給大於需求。就「廠商求才職缺需求」與「求職者屬性方面」之分析來看：在學歷方面仍然呈現大學學歷「供給大於需求」的狀況，建議求職者多強化專業技能、發掘本身的獨特性，以利在激烈競爭中脫穎而出。
在工作地點方面，臺北縣市仍是大多數求職者想要工作的地點，但本月份桃園縣的人才需求數增加，職缺較北縣市多，建議求職者亦可考慮此地區之工作機會；而在職類方面，在廠商求才提供的職缺中，基本上與求職者希望工作職類比例仍有相當的差異性存在，建議求職者可多參考全國就業e網每月發佈之職場風向球分析報告，多了解目前就業市場供需實際狀況，並尋求就業服務或職業訓練單位協助，提升自我技能，以順利尋得「適性就業」之職缺。
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