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如何找頭路
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* 就業篇
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1. 就服中心能提供怎樣的資源
 
症狀：擔心沒有適合自己的工作，有求職恐懼心理
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「對不起，我們這裏不缺人!」
「可是，你們不是在徵人嗎?」
「很抱歉，我們需要的人必須是三十五歲以下的。」

　　 四十出頭的王媽本來是個專職的家庭主婦，但是最近老公失業，家中經濟狀況困難，王媽不得己只好出來找工作貼補家計。只是自己之前就沒有什麼工作經驗，女性的機會又比較少，加上年紀也不小了，所以找起工作來特別地吃力。在面試時碰了幾次釘子之後，王媽已經沒有什麼信心，她覺得自己也無法再忍受遭到拒絕的滋味了。
 
處方箋：找就服中心的人員來幫助她解決
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其實，王媽的情況可以讓就服中心的人員來幫助她解決。就業服務中心目前有各種服務如下：
 
*受理申請失業給付 *求職登記、就業推介
*就業諮詢及職訓諮詢 *就業促進研習活動、創業研習活動
*創業諮詢服務 *原住民社工督導服務
*身心障礙者支持輔導員服務 *受理申請創業貸款利息補貼
*受理申請求職交通補助金 *提供臨時工作津貼
*提供職業訓練生活津貼 *職業心理測驗
*申請受理職訓券 *提供各項臨時性公共服務的工作機會
 
　　與其因為準備不足，而一直遭遇業主的白眼，不如花一點時間，到各地就服中心走一遭，就會有親切的服務人員為你解答各種問題哦！

　　 勞委會就業服務中心針對各種特定對象，均有專門的就業及諮詢服務，如「中高齡者」、「婦女」、「生活扶助戶」、「原住民」等，如果有各種就業歧視情形，也可以向各縣市政府的「就業歧視評議委員會」申訴。
 
活力進補帖：
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*勞委會就業服務中心就業諮詢專線 0800-777-888  
*原住民求職專線 0800-777-888  
*行政院勞委會職訓局 (02)85902567 台北市延平北路二段83號3樓
*行政院青年輔導委員會 (02)23566232　FAX：(02)25864818 台北市中正區青島東路10號
 
2. 哪些機構可以幫助找工作
 
症狀：面對龐雜的就業資訊，茫茫不知如何入手
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　　 阿肥大學畢業快兩年了，因為體位不合標準不用當兵，所以他也不急著找個正職的工作，平常一天到晚瞎混，需要錢的時候就靠朋友介紹，四處打零工賺錢。阿肥這種不務正業的情況，女朋友和家人再也看不下去了，在他們的催促之下，阿肥決定好好地找一份正當的工作。但是朋友替他找的工作他都不是很滿意，只好自己一個人翻報紙的求職欄找工作，不過裏頭密密麻麻的小字和一大堆資訊，讓阿肥看得眼都花了。面對一大堆就業資訊，阿肥又怕錯過了更好的工作機會，又不想花工夫一個一個打電話去問，讓他真不知道該從何找起。
 
處方箋：善用人力仲介服務，迅速方便又有效
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　　阿肥在面對一大堆的求才資訊時，總覺得要一個一個整理很辛苦，而對於自己手上握有的工作機會，又覺得可能會有更好的選擇而遲遲無法決定。這是最典型的求才資訊焦慮症。

　　 在電腦網路發達的今天，這樣的焦慮症可以很容易地獲得解決，除了公立就業服務機構之外，還有許多人才資源網站都提供方便的媒合服務，依照求職者的興趣和要求，選擇最適合的工作機會給求職者。
 
活力進補帖：除各地公立就業服務機構資訊之外，還有下列網站可供參考
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*行政院青年輔導委員會 (02)23914714 *國軍退除役官兵輔導委員會 (02)27255700
*全國就業E網 0800-777-888 *大台北才庫(台北市政府勞工局就業服務中心)
*大高雄人力銀行   *104人力銀行  
*中時人力網   *1111人力銀行  
*汎亞人力銀行   *大台中人力銀行  
*彭婉如文教基金會 0800-058-805 *國軍人才招募中心  
3. 善用僱用獎助之優勢
 
症狀：多數老闆不願僱用弱勢族群頭路難尋
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　　小張和小陳是大學死黨，出社會十幾年後，各自出來創業，都擁有不錯的事業規模。某天，小張到小陳的公司拜訪，意外發現小陳公司有幾位殘障及中高齡婦女員工，老張大為不解：為何小陳會願意請來這些所謂的弱勢族群當員工呢？在詢問之下，才了解：這些員工有些是公立就業服務機構推介而來的，當初小陳只是希望能多給他們一些機會，沒想到在錄用後，發現他們的努力與工作表現，和其他員工相較之下毫不遜色，並且過了六個月之後，竟然還可向原機構申請獎助津貼，原本只是一番善念，沒想到竟然一舉數得。處方箋：減輕雇主僱用成本，振興產業增加就業機會。

　　 很多老闆都像小張一樣，對弱勢團體的工作能力抱持著懷疑的態度，其實，正因為工作機會難求，他們在工作時付出的努力，往往都勝於一般人。
 
處方箋：利用政府就業措施提高雇主僱用意願，增加勞工就業機會
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　　為了鼓勵雇主多加僱用失業勞工、負擔家計婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民及生活扶助戶中有工作能力者，政府制定下列措施以提高雇主僱用意願，並增加勞工就業機會：
 
*訓用合一訓練費用補助：
 事業單位與專業的職業訓練中心結合為職訓夥伴，由職訓中心及事業單位共同設計職訓課程，事業單位提供就業機會，受訓合格的勞工可以直接就業，既增加勞工專業技能，又滿足事業單位對於人才的需求，還可獲得職訓局的補助，一舉多得。
*僱用獎助：

對象：
1.受僱勞工須失業期間連續達五個月以上者。
2.失業期間連續達三十日以上之特定對象：負擔家計婦女、年滿四十歲至六十五歲失業者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、其他經中央主管機關認定者。
3.因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。

僱用期間連續達三個月以上即可至登記之公立就業服務機構申請僱用獎助津貼。僱用獎助津貼申請經核准者，按受僱勞工人數每人每月給10000元，按季發給，最長以十二個月為限。
 
活力進補帖：
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*勞委會就業服務中心就業諮詢專線 0800-777-888
*職訓局基隆區就業服務中心 (02)24225263
*職訓局台北區就業服務中心 (03)3333005
*職訓局台中區就業服務中心 (04)22225153
*職訓局台南區就業服務中心 (06)2371218
*職訓局高雄區就業服務中心 (08)7559955
*台北市政府勞工局就業服務中心 (02)25942277
*高雄市政府勞工局訓練就業中心 (07)8220790
4. 把握臨時工作機會
 
症狀：中年失業尋職不易 臨時工作機會何處覓
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　　在某電子公司一波政策性的無預警裁員下，企劃部的王經理成了中年失業的一份子，由於中高階主管尋職不易，想要屈就臨時的工作機會，又缺少這方面的資訊，使得王經理始終不得其門而入。為了不讓妻小擔心，王經理只好隱瞞著家人，每天還是準時出門，鬱鬱寡歡的在街頭遊蕩......只是，他懷疑：再這樣下去，日子還能稱多久呢？孩子的學費、全家人的生活費，若是一直遲遲沒有著落，到底該如何是好？難道只想找一個臨時的工作，真有那麼難嗎？
處方箋：政府結合企業、民間團體及地方政府資源，提供就業機會與工作津貼
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有鑒於像王經理一樣中高齡失業的人口日益增加，政府結合企業、民間團體及地方政府資源，提供就業機會與工作津貼：
 
*臨時工作津貼的申請對象：
 
1. 非自願性離職者。
2. 就服法所列二十四條第一項各款之失業者(負擔家計婦女、中高齡者（僅45-65歲的中高齡者）、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、更生受保護人、外籍與大陸地區配偶等)
倘若符合上述之身份，需先至公立就業服務機構受理求職登記後，經就業諮詢並推介就業，有下列情形之一者，公立就業服務機構得指派其至用人單位從事臨時性工作，並發給臨時工作津貼：

1.於求職登記日起十四日內未能就業。
2.有正當理由無法接受推介工作。
正當理由係指工作報酬未達原投保薪資百分之六十，或工作地點距離日常居住處所三十公里以上者。
所稱用人單位，係指政府機關（構）或合法立案之非營利團體，並提出臨時工作計畫書，經公立就業服務機構審核通過者。
用人單位應代發臨時工作津貼，並為扣繳義務人，於發給津貼時扣繳稅款。其發給標準，每小時新台幣100元，每月最高發給176小時，最長以六個月為限。
領取津貼者，經公立就業服務機構推介求職時，其應徵結果，應於七日內填具推介回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者，應徵當日給予四小時或八小時之有給求職假。
前項求職假，每週以八小時為限。
第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦理。請假天數及第一項求職假應計入臨時工作期間。
*其他：
 
　　請密切留意報紙公告，或上職訓局網站搜尋短期僱用徵人訊息，如：政府各部門不定期所舉辦的短期僱用措施，並與就服中心保持聯絡。
 
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