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　　行政院勞委會職訓局為了解決失業問題，及提升在職勞工核心職能、產業核心能力、國際溝通能力、研發創新及專業技能等目的，特別安排了公共訓練及企業訓練以因應不同的需求，針對弱勢者及特殊個案給予相關的訓練費用補助及失業津貼的補助，以有效解決民眾的失業問題。 民眾可以針對各自的需求選擇適合的職業訓練，提升自我的就業能力和競爭力。
公共訓練及企業訓練各項目說明表單
項目
公共訓練
企業訓練
對象
 公開招訓不特定來源之國民。 在職勞工
目標
 輔導結訓者就業 加強在職勞工全民共通核心職能、產業核心職能、國際溝通能力、運用科技能力、研發創新能力、專業技術能力，以提升企業人力素質及勞工競爭力
費用
 訓練費用由政府負擔或補助者。 訓練費用由政府負擔或補助者。
訓練機構
 1. 公立職訓機構

2. 民間訓練單位

 *事業機構。
*同業公會、工業會。
*職業工會。
*專業性之教育、訓練及學術研究機構。
*企業職業訓練機構。
*專業性的學術研究團體。
*公共職業訓練機構、學校。
檢定
 由政府機構設立公立職訓機構於結訓時辦理專案技能檢定 無強制要求
類別
 1. 一般訓練：
　職前訓練、進修訓練、轉職訓練與第二專長訓練

2. 特案訓練：
　弱勢族群職訓、科技人才職業訓練、援外職業訓練

1. 一般訓練：
　在職員工養成訓練 ( 職前訓練 ) 、進修訓練、第二
　專長訓練、轉業訓練。

2. 建教合作訓練：
　由工廠與學校共同推動的輪調式建教訓合作或工廠
　、職業訓練中心與學校建教合作的技術生訓練。

參訓資格
 凡年滿15歲以上或國民中學以上畢業之國民，均可報名參加職前訓練或轉業訓練，在職人員可視需要報名參加各種進修訓練、第二專長訓練或轉業訓練。 年滿 15 歲至 60 歲之本國籍在職勞工。



資料來源：行政院勞委會職業訓練局　
行政院勞委企業訓練聯絡網
職訓ｅ網　　　　　　　　
 
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