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RSS說明
西元

1 農曆除夕至大年初三為法定休假日,雇主要求勞工出勤工資應加倍(2012/01/18)
2 二代健保預計今年開辦 全體企業保費負擔年增30億元(2012/01/12)
3 協助基層勞工過好年,101年勞保紓困貸款開辦了!(2011/12/20)
4 保障勞工休假權益!勞委會持續務實推動「家事勞工保障法」(2011/12/13)
5 從CEO角度談「願景領導」與「價值領導」(2011/11/24)
6 勞工從事搭設作業墜落死亡 事業單位有職災補償責任(2011/11/10)
7 處理貪汙員工:事前人事保證、事後依法解僱!(2011/10/27)
8 掃A勞動條件檢查 A加班費、超時工作最多!(2011/10/13)
9 公司設立一站式線上申請,辦理勞保投保手續真方便(2011/09/21)
10 勞委會積極協調勞雇團體意見,務實推動家事勞工保障法立法(2011/09/08)
11 職場萬象/女性升職的六大障礙(2011/08/25)
12 基本工資月薪調至18,780元 101年起實施!(2011/08/11)
13 勞(就)保罰則加重,保障勞工多一層!(2011/07/28)
14 從CEO角度談「願景領導」與「價值領導」(2011/07/14)
15 勞保局安薪加保專案 重罰未投保事業單位(2011/06/23)
16 4月失業率創新低 平均薪資創新高(2011/06/09)
17 服務經濟時代來臨 服務管理人才炙手可熱(2011/05/26)
18 女性請育嬰假,性別工作平等法有保障(2011/05/06)
19 若二週工時達84小時 勞動節應補假(2011/04/28)
20 對「過勞」說不!勞委會向全國企業呼籲「三心二意」(2011/04/14)
21 選擇勞保老年年金,約8年就超過一次請領金額(2011/03/31)
22 違反勞基法 擬提高罰責、公布負責人(2011/03/24)
23 國民年金保費4月1日起調漲!(2011/03/10)
24 近4成上班族預期薪資漲幅超過10%(2011/02/23)
25 職場萬象/臉書、Google面試 愛問怪問題(2011/02/10)
26 經濟沒惡化 基本工資可望再漲(2011/01/27)
27 基本工資、勞保費今年起雙漲!(2011/01/12)
28 明年報稅 綜合所得稅免稅額與今年相同(2010/12/23)
29 基本工資調漲 國民年金保險費暫未跟進(2010/12/09)
30 國民年金修法 失業轉國保保費可按日計算(2010/11/25)
31 儲蓄退休金應評估通膨變數(2010/11/11)
32 勞保老年給付請求期限超過兩年,仍可請領(2010/10/28)
33 失業給付有條件延長至一年(2010/10/07)
34 基本工資微幅調漲 明年調薪機率不高(2010/09/21)
35 人口紅利即將消失 規劃退休金得趁早開始(2010/09/09)
36 景氣升溫,勞工退休金自願提繳率提升至5.22%(2010/08/25)
37 勞動派遣立法 派遣勞工就業有保障(2010/08/12)
38 導入日式經營理念 明台產險從「本土台客」轉型「日系型男」(2010/08/05)
39 勞退舊制轉新制 增加自提享受節稅優惠(2010/07/22)
40 打工旺季來臨 勞保、勞退權益別睡著(2010/07/08)
41 新制勞退金 未滿15年新制年資只能一次請領(2010/06/30)
42 勞退舊制改新制 新制退休金不得追溯提繳(2010/06/30)
43 工作年資達30年 改選新制才划算(2010/06/23)
44 勞退舊制改新制 舊制年資結清金移入新制可累計年資(2010/06/10)
45 年中轉職潮 複合型人才搶搶滾!(2010/05/27)
46 報稅管道比一比 報稅省時又方便!(2010/05/13)
47 無殼蝸牛 房租支出有12萬列舉扣除額(2010/05/13)
48 勞退舊制改新制 把握最後倒數2個月(2010/04/22)
49 健保喊漲 浮動薪資大行其道(2010/04/08)
50 定期查核勞保年資 捍衛自己老年退休金(2010/03/25)
51 報稅提醒您!成年子女即使失業無法列入扶養親屬(2010/03/11)
52 把握請領時效 勞工往生遺屬需在五年內請領退休金(2010/02/25)
53 雇主可否以縮短工時抵充員工之特別休假?(2010/02/11)
54 平均餘命增加 退休金、醫療金銀髮族必備兩桶金(2010/01/28)
55 受僱加就保,失業少煩惱,僱用1人就要保(2010/01/27)
56 綜所稅免稅額提高 99年報稅省荷包(2010/01/14)
57 不具勞工身分違法投保 虧很大! (2009/12/22)
58 國民年金被保險人女多於男 被保險人平均年齡43.9歲(2009/12/10)
59 善用內部招募 提升企業認同、避免人才流失(2009/11/25)
60 勞退舊制改新制 最後半年選擇期(2009/11/13)
61 勞保年金平均不到1萬3,000元 延後退休充實養老本(2009/11/10)
62 職場出現工作貧窮 退休恐成伸手牌老人!(2009/10/21)
63 金融海嘯週年 金融保險業薪資跌幅最高(2009/10/08)
64 有勞保不一定可領失業給付 「驗明正身」才有保障!(2009/09/22)
65 勞退新制全面開放自願提繳 SOHO族、委任工作者享自提優惠(2009/09/09)
66 派遣停看聽 工作就業有保障(2009/08/27)
67 延齡退休潮成形 受僱上班族平均年齡提高至37.5歲(2009/08/12)
68 銀髮族二度就業 失業無法再領失業給付(2009/07/22)
69 打造退休金三角 敗犬女王出頭天(2009/07/08)
70 勞保平均投保薪資 製造業跌至2萬8,870元(2009/06/24)
71 手頭吃緊 國保保費可減少負擔30%(2009/06/09)
72 勞保條例擬開放四人以下強制投保 中小企業勞工有保障(2009/05/22)
73 子女打工收入也需申報所得稅(2009/05/13)
74 五月報稅季網路申報輕鬆簡便(2009/05/12)
75 領取職業訓練生活津貼失業勞工 得享健保保費補助(2009/05/07)
76 退休年齡延後 銀髮就業興起(2009/04/21)
77 育嬰留職可獲得六成薪資津貼(2009/04/21)
78 失業給付陸續到期 調整心態積極求職(2009/04/08)
79 資遣續保確保勞保資格 老年給付有保障(2009/04/07)
80 請領失業給付民眾可延後3個月繳稅(2009/03/23)
81 高齡化社會來臨 晚年醫療風險儘早規劃(2009/03/12)
82 失業與老年給付不可同時請領(2009/02/25)
83 勞保失業給付 免納所得稅(2009/02/16)
84 如何善用政府180億元訓練補助進行人才培訓?(2009/02/06)
85 國民年金保費可抵稅 欠費按定存利率加徵(2009/01/22)
86 勞保年金新制無投保年資上限 工作越久領越多(2009/01/14)
87 勞保年金正式上路 上班族邁入雙年金紀元(2009/01/10)
88 紙飯碗時代 新制退休金帶著走不受資遣影響(2009/01/07)
89 減薪、裁員頻傳 金融業勞保投保薪資罕見負成長(2008/12/24)
90 無薪休假 給薪不得低於基本工資(2008/12/10)
91 丟飯碗 延續勞保年資豐厚養老本(2008/12/04)
92 國民年金排富條款放寬  1.5萬名老人可月領3,000元(2008/11/26)
93 不論公司規模強制納保 「就業保險」抵禦失業寒冬(2008/11/24)
94 失業期間投保國民年金 老年生活有依靠(2008/11/12)
95 勞保無效年資 可累計至國民年金保險年資(2008/10/22)
96 保費欠繳 國民年金保險年資恐將消失(2008/10/22)
97 結合國民年金打造完美退休規劃(2008/10/09)
98 國民年金開辦 請領重點不可不知(2008/10/06)
99 勞保年金開辦 掀開投保薪資低報黑洞!(2008/09/23)
100 勞保新制 家庭主婦可補領老年給付(2008/09/10)
101 勞保新制開辦 勞保勞退雙份月退俸所得替代率直逼七成(2008/08/22)
102 對抗通膨巨獸 勞保年金有保障!(2008/08/14)
103 國民年金設排富條款 並非人人有獎!(2008/07/23)
104 國民年金與勞工保險無法自選(2008/07/11)
105 退勞保、加保國民年金,不如改領勞保年金(2008/06/26)
106 法定退休年齡延後至65歲 退休金請領爆空窗期(2008/06/11)
107 勞保年金改制 提高勞保年金有技巧(2008/05/28)
108 勞工新政:退休、失業給付雙重加碼 有利上班族退休規劃(2008/05/14)
109 勞保強制加保年齡延後 延後退休潮已成國際趨勢(2008/04/22)
110 荷包縮水 職場阿魯族創造第二筆收入(2008/04/09)
111 退休金免稅額提高 銀髮族、資遣族爭取節稅空間(2008/03/26)
112 勞退新制自提強迫儲蓄 懶人退休金理財有一套(2008/03/12)
113 轉職前做好準備 為自己開創另一片天(2008/02/25)
114 退休年齡直直落,儲蓄老本要趁早(2008/02/13)
115 員工情緒影響企業表現 企業掀起感覺革命(2008/01/22)
116 性別工作平等法上路,中小企業人力調度浮現缺口(2008/01/09)
117 大陸勞動合同法對於台商人力資源管理之衝擊(2007/12/26)
118 女性勞保退休金僅男性75% 儲蓄養老本女人當自強!(2007/12/12)
119 開放自選投資標的 加速累積老本(2007/11/20)
120 2007薪調報告出爐,企業M型化薪資趨勢來臨!(2007/11/07)
121 員工分紅費用化 高科技員工配股教戰守策(2007/10/24)
122 大陸勞動合同法明年實施 台商勞動成本激增(2007/10/09)
123 台商在大陸市場的人力資源管理策略(2007/09/21)
124 領了老年給付,還可參加國民年金(2007/09/10)
125 國民年金開辦 上班族退休享有三層保障(2007/08/20)
126 台商「文化在地化」之趨勢(2007/08/08)
127 從事必躬親到放手放心(2007/07/24)
128 你想過去,他想回來 西進求職風vs.台幹回流潮(2007/07/09)
129 分紅配股課稅新制明年開辦 企業如何因應?(2007/06/28)
130 訓練發展俱樂部-心智圖法(2007/05/21)
131 「迷思」亦或「迷失」─職場新鮮人求職秘笈(2007/05/07)
132 如何駕馭六種問題主管?(2007/04/23)
133 遞出辭呈前的7個思考點-辭職,還是繼續做?(2007/04/09)
134 學習型組織--在遊戲中體驗學習(2007/03/21)
135 伴君如伴虎?向上管理的技巧(2007/03/06)
136 企業菁英大搜尋─接班人計畫(2007/02/05)
137 如何做好職務管理?(2007/01/23)
138 如何爭取資遣費?(2007/01/09)
139 如何不讓雇主積欠工資(2006/12/25)
140 組織核心職能模式之建立(完)(2006/12/11)
141 組織核心職能模式之建立(二)(2006/11/27)
142 組織核心職能模式之建立(一)(2006/11/13)
143 企業經營變化管理新典範-策略性人力資源管理(2006/11/02)
144 人力創新獎(二):信義房屋-提供優質環境 矢志培養人才(2006/10/17)
145 做好「知識管理」掌握企業最強生存優勢!(2006/10/03)
146 顧客服務從「心」做起(2006/09/19)
147 E時代人力資源發展趨勢與挑戰(2006/09/06)
148 激勵員工學習與公司共同成長-中華汽車(2006/08/22)
149 我應該接受人力派遣嗎?-「人力派遣」停、看、聽(2006/08/08)
150 啥米是「人力派遣」?(2006/07/25)
151 如何防止求職心切遭騙受損(2006/07/24)
152 人力資源管理 累積智慧資本(2006/06/28)
153 企業監看電子通訊是否侵犯隱私?(2006/06/13)
154 健全e-HR體系 企業人力資本得以永續發展(2006/05/30)
155 雇主如何建構職場性騷擾防治措施(2006/05/18)
156 勞工在簽訂最低服務年限時需注意哪些?(2006/05/02)
157 雇主投保薪資以多報少 勞工得依法終止勞動契約(2006/04/19)
158 如何研擬兼顧法理情的工作規則(2006/04/06)
159 重視合作的雁行理論啟迪人力資源新觀念(2006/03/21)
160 英國IIP人才投資認可制度與組織利基(2006/03/09)
161 公司合併過程中HR的角色(2006/02/24)
162 人力創新團體獎系列報導四~台灣客服科技股份有限公司(2006/02/10)
163 人力創新團體獎系列報導三~中國信託金融控股公司(2006/02/07)
164 英國人才投資認可 (Investors in People, IIP) 制度之介紹(2006/01/17)
165 企業投資人力的困境---績效評估的困難(2006/01/16)
166 人力創新團體獎系列報導一~中國鋼鐵股份有限公司(2005/12/05)
167 人力創新團體獎系列報導二~中華汽車工業股份有限公司(2005/12/05)
168 企業投資人力的重要性(2005/11/23)
169 如何成為專業的人力資源工作者(2005/11/09)
170 組織核心競爭力-創新與服務(2005/11/09)
171 競業禁止契約,三思而後簽(2005/11/09)
172 如何留住關鍵人才(2005/11/09)
173 有效提升會議的績效(2005/11/09)
174 鴻海成功三部曲「策略、決心、方法」(2005/11/09)
175 誘因在那裡?(2005/11/09)
176 您有創業家的人格特質嗎?(2005/11/09)
177 如何評量合理的人力成本(2005/11/09)
178 人脈對你重要嗎?(2005/11/09)
179 核心職能採訪系列-職位輪調,強化職場競爭力(2005/11/09)
180 人才的「選、育、用、留」那個重要?(2005/11/09)
181 您具備創業家的能力嗎?(2005/11/09)
182 人事管理新挑戰(2005/11/09)
183 企業經營管理-力行5S運動系列報導(ㄧ)(2005/11/09)
184 未來的行銷趨勢:資料庫直效行銷(2005/11/09)
185 傲氣不是傲慢!(2005/11/09)
186 決策者的個性(2005/11/09)
187 兩岸薪酬管理的比較(2005/11/09)
188 團隊與人力資源管理-談組織變革中虛擬團隊的運用(2005/11/09)
189 大陸人力資源管理現況(2005/11/09)
190 HR與不同文化背景間的火花-以外商、台灣與大陸公司為例(2005/11/09)
191 人力資源管理專業人員所面臨的挑戰(2005/11/09)
192 影響知識管理推動成功的關鍵因素(下)(2005/11/09)
193 影響知識管理推動成功的關鍵因素(上)(2005/11/09)
194 改善企業的利器-問卷調查(2005/11/09)
195 強化企業人力資源最佳平台(2005/11/09)
196 中國信託「管理潛能發展中心」(Development & Assessment Center)(上)(2005/11/09)
197 組織核心職能模式之建立(2005/11/09)
198 不景氣下的留才面面觀(2005/11/09)
199 行銷與客服,雙利雙贏(2005/11/09)
200 中國信託「管理潛能發展中心」(Development & Assessment Center)(下)(2005/11/09)
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