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好康搶先報
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大專畢業生至職場實習方案現場徵才 7/2致理率先登場
2009-07-01
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6/27台北市暑期工讀暨新鮮人就業博覽會 2千職缺錯過可惜！
2009-06-25
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6/27高雄市政府「掌握鮮機、創薪視界」大型徵才活動歡迎參加！
2009-06-25
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職訓參一咖，讓你變A咖！職訓局推出「青年人才培訓深耕方案」
2009-06-25
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6/25岡山大型就業博覽會 60家廠商提供1,231個職缺
2009-06-24
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厚黑日誌
菜鳥日誌第二期: 菜鳥的第一次任務
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未來不是夢
雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成之停工或減產，係可歸責於雇主之事由，雇主仍應依原勞動契約給付工資。如雇主欲採無薪休假方式，暫時減少勞工工作時間並減少工資，必須徵得勞工同意，才可實施。雇主給付勞工之工資，固可按工作時間比例減少，惟為保障勞工基本生活，對於原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（17,280元）。